Escritório Modelo Empresarial

Go to Empreendedorismo

Empreendedorismo

Importante parte da Extensão Universitária, o Movimento Empresa Júnior busca incentivar estudantes a terem uma experiência de gestão empresarial antes de abrir seu próprio negócio.

Go to Baixo Custo

Baixo Custo

Sem fins lucrativos, o Bevilaqua presta serviços de assessoria e consultoria jurídica para micro e pequenas empresas, empreendedores individuais e pessoas físicas a um custo abaixo do mercado.

Go to Formação de Líderes

Formação de Líderes

Com uma equipe formada apenas por estudantes de direito da UFPE, o Bevilaqua busca, durante a gradução, auxiliar na formação de novos quadros para advocacia privada profissional.

NOSSOS PARCEIROS

Nossos Valores

  • O empreendedorismo é um dos principais fatores que promove o desenvolvimento econômico e social de um país. Dessa maneira, os membros do Bevilaqua são estudiosos do desenvolvimento de habilidades e ideias que buscam novos caminhos e novas soluções para resolver projetos. Nosso esforço sempre é pautado em criar algo inovador, diferente e com valor, assumindo riscos, dedicando tempo em busca de satisfação pessoal e econômica. Apesar da abstração em torno da ideia de empreendedorismo, afirmamos que não poderia ser diferente, pois a essência do escritório é formar novos empreendedores, pessoas capazes de trazer soluções diferenciadas, capazes de mudar a sociedade. “No que diz respeito ao empenho, ao compromisso, ao esforço, à dedicação, não existe meio termo. Ou você faz uma coisa bem feita ou não faz”. (Ayrton Senna). Agir com responsabilidade é agir com comprometimento. A essencialidade de assumir um compromisso com o Bevilaqua é assumir um compromisso com seus objetivos e com seus projetos. Dessa maneira, é assumir responsabilidade para com a sociedade, visto que o escritório realiza um trabalho tanto dentro quanto fora da Faculdade de Direito do Recife. Se não há empenho, esforço e dedicação, em suma, se não há responsabilidade para com o trabalho realizado pelos membros, frente ao Bevilaqua, é melhor não haver trabalho algum. Por isso que a citação de Senna tem tal importância para a nossa equipe, pois temos que ter a consciência de que ou fazemos algo bem feito ou é melhor não fazer.

  • Da mesma maneira que existe um conceito, de certa forma, simplório acerca de liderança, também nos arriscamos a afirmar que a noção geral de pró-atividade também deixa a desejar, pelo menos para os parâmetros do Bevilaqua. Pois bem, normalmente, um sujeito considerado pró-ativo seria aquele que participa ativamente dos trabalhos na empresa. Ou seja, seria aquele que cumpre as suas funções com “participatividade” destacada. Não obstante, ter membros que cumprem as suas funções objetivando excelência e de maneira participativa é, simplesmente, o esperado por toda e qualquer organização. Ora, ninguém irá se organizar de maneira tal que esperaria uma participação fraca dos seus membros. Então, qual seria a noção de pró-atividade, como valor, que o Bevilaqua estaria procurando? Claramente, não se espera atitudes ordinárias dos membros, não se espera membros apenas pró-ativos (pelo menos na noção geral, sui generis, de pró-atividade). A pró-atividade pautada pelo Bevilaqua possui um sentido mais restrito, nossas atitudes terão que ser moldadas a partir da ideia de pró-atividade que exige um “extrapapel”. Os membros e a atuação do escritório não devem se restringir apenas às funções ordinárias e sim devemos sempre nos propor a buscar mudanças que visam solucionar e antecipar problemas que ainda nem existem, mas que podem vir a existir. Logo, ser pró-ativo é pensar “outside the box” (fora da caixa), é pensar além do que o homem-médio pensaria, enfim, enxergar algo de maneira diferente a que todos enxergam.

  • Acreditamos que o conceito de liderança, muitas vezes, é moldado de um certo modo que pregaria a individualização das pessoas. A liderança, a depender do ponto de vista, pode ser analisada até como algo negativo. Por exemplo, ao observar que um de nossos valores seria a liderança, pode-se pensar que estaríamos pregando que somos melhores que os outros. Pode-se pensar que estimulamos os nossos membros a concorrer entre si e buscar sair na frente uns dos outros, buscar ser o “líder”. Essa concepção negativista é produto de certos fatores que são culturais. Num campeonato de futebol, por exemplo, o líder é o time que está em primeiro lugar, portanto é o time que está acima dos outros. Acontece que a equipe Bevilaqua acredita em outro conceito de liderança. Um conceito muito mais valioso do que o simplório “ser melhor do que os outros”, acreditamos numa ideia que nos remeteria até à própria natureza de liderança. Ser um líder é ser capaz de estar a frente de projetos e problemas, ser, ainda, capaz de assumir a responsabilidade e tomar decisões difíceis, decisões capazes de trazer os melhores frutos para o grupo. O líder é destacado, isso é bem verdade, entretanto, assim como objetivamos formar empreendedores, as nossas atitudes são moldadas para formar líderes. Não se busca individualizar um ou outro membro e sim ter um grupo de líderes por excelência.

  • Agir em busca de excelência acadêmica talvez seria o agir mais óbvio e lógico dentro das atitudes do Bevilaqua. Isto porque o escritório-modelo é formado por estudantes de Direito da Faculdade de Direito do Recife. É da natureza do estudante, portanto, buscar conhecimento. Dentre os objetivos dos membros, o mais claro é o de adquirir conhecimento, conseguir experiência prática e uma formação tal que é necessária para consolidar o estudo do Direito para todo e qualquer jurista. A estrutura montada pelo escritório-modelo é capaz de permitir certas oportunidades que, a primeira vista, só apareciam na vida profissional. Oportunidades que possam surgir na vida acadêmica dos membros e, por fim, contribuir para um grau de excelência diferenciado. Sim, a humildade é essencial quando vamos ponderar esse valor, pois as condutas precisam ser realizadas de forma que tudo precisa ser levado como um aprendizado. A busca por excelência acadêmica seria a mais simples e enriquecedora busca, pois, acreditamos que nossas atitudes não poderiam ser diferentes, devem ser baseadas nesse valor para possibilitar a maior recompensa que o Bevilaqua pode oferecer, um conhecimento diferenciado.

NOSSOS CLIENTES

Atlética 1827

Diretório Acadêmico Josué de Castro

AK Terraplenagem

A.C.E. Consultoria

Empresa Júnior Unicap

Missão e Visão

Últimas Notícias

Confira as novidades do Bevilaqua

Entre em contato